障害者職業総合センター
 

新刊の調査研究報告書・資料シリーズ・マニュアル等のご紹介

概ね過去1年以内に刊行した調査研究報告書・資料シリーズ・マニュアル等を掲載しています。

調査研究報告書

No.133 精神障害者及び発達障害者の雇用における職務創出支援に関する研究(2017年3月)
 障害者の担当職務の選定、さらなる能力発揮の支援、キャリア形成の支援について、職務創出支援モデルとその考え方、27の職務創出支援事例を提供する資料として、障害者雇用を検討している企業、障害者を雇用している企業、就労支援機関において活用されたい。
No.134 保健医療、福祉、教育分野における障害者の職業準備と就労移行等を促進する地域支援のあり方に関する研究(2017年3月)
 本研究では、保健医療、福祉、教育分野を含む地域機関・職種における障害者の職業準備と就労移行等を促進する支援を効果的に実施するにあたって、最も基本的な内容であるにもかかわらず、地域の関係者の多くには共有されていない分野横断的な「障害者就労支援の共通基盤」として、「①障害者就労支援の基本的枠組み」と「②多分野間の障害者就労支援の共通理解のポイント」の2点を新たに明らかにした。今後、共生社会の理念の広がりを踏まえて関係者が地域等で就労支援の役割分担や連携を検討する際、これら関係者が共有できる共通目標、就労支援のポイント、それぞれの専門性を活かした具体的取組のヒントを確認するために活用されたい。
No.135 発達障害者に係る地域の就労支援ネットワークの現状把握に関する調査研究 −発達障害者支援法施行後10年を迎えて−(2017年3月)
 発達障害者の就労支援ネットワークの形成状況を探るとともに、その課題を抽出した。アンケート調査では、発達障害者支援センター、障害者就業・生活支援センター、地域障害者職業センターにおける利用者の状況や支援体制の課題等を把握した。ヒアリング調査では、アンケート調査で捕捉できなかったネットワークの状況等を聴取した。就労支援機関で発達障害者の就労支援ネットワークの現状及び課題を共有することに活用されたい。
No.136 発達障害者のコミュニケーション・スキルの特性評価に関する研究(その2) −新版F&T感情識別検査の試行に基づく検討−(2017年3月)
 発達障害者のコミュニケーションや対人態度の問題を改善する上で、非言語コミュニケーションの特性を客観的に評価することは重要である。新版F&T感情識別検査では、音声や表情から他者の感情を正しく読み取れているか、さらに曖昧な感情表現からの読み取りに偏りがあるかを評価することで、特性理解や支援計画の立案、職場での配慮事項の検討等への活用が期待できる。

資料シリーズ

No.95 保健医療、福祉、教育分野における障害者の職業準備と就労移行等を促進する地域支援のあり方に関する関連データ・資料(2017年3月)
 調査研究報告書134に関連するデータ・資料として適宜参照されたい。①2015年に実施した「障害者の就労支援ニーズの拡大に応える関係機関・専門職の現状と課題に関する調査」の単純集計結果、②地域障害者職業センターの関係機関への助言・援助業務に関する調査結果、③障害者本人への先行調査に基づいて障害種類別の就職前から就職後の就労支援ニーズと効果的支援のあり方を再整理した結果を掲載した。

各種教材、ツール、マニュアル等

52 障害や疾病のある人の就労支援の基礎知識 〜誰もが職業をとおして社会参加できる共生社会に向けて(2017年3月)
 共生社会に向けて障害者就労支援の関係者が広がる中、分野・機関・職種を越えて共有できる共通目標(Why?)、就労支援のポイント(How?)、それぞれの専門性を活かした具体的取組のヒント(What?)を、我が国の実態と課題を踏まえてまとめたものである。初めて障害者就労支援に取り組むこととなった様々な背景をもつ専門職、当事者、事業主等、及び従来では対応が困難であった課題に新たに取り組むこととなった就労支援経験者等の活用を想定している。
53 新版 F&T感情識別検査 (ソフトウエア インストールDVD)(2017年3月)
 新版F&T感情識別検査は、基本的な感情(喜び・悲しみ・怒り・嫌悪)を表現した音声や表情から感情を読み取る際の特徴を評価する「4感情評定版」と、曖昧な感情表現からの感情の読み取りに関する特徴を評価する「快‐不快評定版」の二つの検査から構成される。本検査の利用により、音声(Tone)や表情(Face)といった非言語的情報から相手の感情を判断することの困難性や感情の読み取りの特徴の把握、さらに、コミュニケーションの支援の検討に役立てることが期待される。


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